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贵州好彩文化传播有限公司制度

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欢迎您加入贵州好彩文化传播有限公司  

公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台,帮助您实现自己的人生价值,真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。

一、试用期和正式聘用

雇佣条件:公司对员工招聘录用,均列出必要条件,并根据公司特点,按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
    测试:专业知识及技能的测试
    人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工提供个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发现,严肃处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。

 

二、考勤制度

考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

根据工作需要,公司有权变动工作日程安排。自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金根据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。
    公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之,其他员工缺勤时,你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分,并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。
    1、公司作息时间规定
    900—1730(12:00—14:00为用餐休息时间)
    2、惩罚: 
    01)迟到不影响正常薪资奖金与年度业绩考核(但作为年度晋升与其他奖的参照)
    3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。

01)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。

02)病假需经领导批准后休息。

03)事假需本人以书面形式讲明真实情况,总经理批准后休假。

04)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。
    05)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。
    06)员工在休假期间应打开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应配合完成。
    07)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。
    08)周日如需加班,请假原则上不批,如特殊情况需书面写明情况特批。
    4、离职:
    辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进行工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。
    5、自动离职:
    无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、
    6、解雇:
    聘用期内,因工作表现、能力等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权解雇,以基本工资为基数,按日结算当月工资。计算方式为:日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)
    7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。
    员工发生下列情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。
    01)、在试用期内,不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水平不达标,经提醒无明显改观)
    02)、玩忽职守、带情绪工作,业务中多次出差错,给公司造成损失的。
    03)、严重违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司秘密,谎报事实者,造成不良影响的。
    04)、因个人原因给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。
    05)、品行不端,有人格缺陷,缺少基本职业道德,损害公司名誉者。
    06)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。
    07)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。
    08)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。
    09)、私自动用公司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负,严重者追究其法律责任。
    (10)、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性,如实说明在原单位的辞职原因,否则一经查出,予以辞退。
    (11)、偷取公司及同事财物。
    (12)、隐瞒传染病或其他病症不报。 

 

三、工资制度

公司根据经济效益,支付能力及社会物价涨跌情况,根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
    工资结构:基本工资、全勤奖绩效工资,企业工龄工资。
    工资发放:当月15日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化,因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。为便于管理,公司采用半月压薪制度(基本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有下列情形者,不予退还。
    1、离职时,未提前一个月提出。
    2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。
    3、严重违反劳动纪律,被开除。或有不法行为者,追究法律责任。

 

四、福利待遇

工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

    1、公司负责员工工作期间的免费午餐。
    2、加班者,有夜餐或餐补。
    3、员工需外出(工作时间)每餐补助10元/人,超出部分自理。
    4、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、交通、通讯等,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。(鼓励员工全勤) 

 

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作,认真填写工作日志、学习记录
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件,确保不丢失。工作中因疏忽,

酌情处理,因个人原因造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。

6、工作单由公司领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。接单人签字,领导复核。

7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事,禁止在上班时间看电视

8、因个人原因给工作下一环节造成影响,相关涉及人员有义务马上到位予以解决。


六、工作日志制度


    要求员工每填写工作情况记录及技术分析,具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上,用于哪些技术上,关注工作过程中发现的问题,及时调整。


七、呈报制度

 

1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程,如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以处罚。
    2、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上聊天,严禁电脑游戏、或做其他一切与工作无关的事。
    3、当日值班员工应随时查看公司各项物品是否充足。办公耗材的使用情况,需要补充的及时呈报办公室提前购买。


八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。
    2、节约成本,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事。


九、资料管理制度


    1、设计作品确认后,随时归类收存。需刻盘的,标注清楚。
    2、定时删除电脑中的垃圾文件。
    3、定时查看公司电子邮件并及时处理。


十、后勤管理制度


    1、钥匙管理
公司钥匙为专人管理,管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。
    2、门、窗、水、电、气管理
    01)每位员工应节约水、电的使用,用完后及时关闭。
    02)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭,是否切断电源,是否安全。
    3、卫生管理
    公司所有人员要讲究卫生,做到工作区内外环境清洁、整齐、统一,严禁随地吐痰,杜绝脏、乱、差现象。公司人员应尊重值日人员的劳动成果,良好的卫生环境重在维持,各人员需做好日常维持工作。
    01)工作区环境卫生的管理由所有人员按照卫生安排表,每天一小扫,两天一大扫,消除卫生死角。
    (02)当天负责卫生管理人员要严格执行卫生标准,分工合作、尽职尽责,要求上班时间到岗10分钟打扫,下班时间10分钟打扫。
    (03)保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
    (04)办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理,桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。电脑、打印机、电器等办公设备表面无尘土,污垢,墙壁无灰尘,墙上不乱挂物品。
    (05)文件柜内各类书籍、资料分类摆放整齐,便于检查。无乱堆乱放现象,报纸摆放整齐有序,无尘土。
    (06)卫生间要求镜面保持无污浊,洗手台面无水痕,毛巾清洁干净,便保持清洁卫生,垃圾即满即清,各物品摆放整齐。
    

十一、安全保卫制度


    1、员工应有安全防范意识。
    2、谢绝推销或与工作无关的人员(含家人)无故入内。
    3、会客亲友探访时间不宜太长。


十二、保密制度


    1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。
    2、公司重要会议纪要,竞争策略,计划,策划方案、设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。
    3、不看不说与己无关的秘密,员工应保守公司秘密,忠于职守,增强保密观念,造成损失,本人承担责任。
    为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素质,树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规范

 

十三、学习制度

    为了全体团队伙伴的成长和业务能力的提高,公司采取早晚学习分享制度,早会的内容主要是学习成功学原理和业务推广话术以及行业基本技能,并一一阐述当天的工作打算和计划。晚会主要是总结当天的工作和学习实践情况,回答门上贴有的各个问题。(有活动执行期间学习会暂时停止)

 

十四、此制度由公司办公室负责制定解

 

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